차별금지

가온전선은 고용에 있어서 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며 임직원의 다양성을 존중합니다.

결사 및 단체교섭의 자유 보장

가온전선은 임직원들이 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 허용하며 노동조합 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않습니다. 노동조합의 단체교섭권을 보장하고, 단체교섭 결과를 존중하며 성실하게 이행합니다.

강제 노동의 금지

가온전선은 임직원에 대하여 어떠한 형태의 강제노동도 이용하지 않습니다.

아동 노동의 금지

가온전선은 국가별 최저 고용연령을 준수하며, 합법적으로 연소자에게 노동을 시킬 경우 교육기회의 보장과 안전에 대하여 별도로 배려합니다.

책임 있는 공급망 관리

가온전선은 자회사와 공급업자 등을 포함한 협력회사가 인권경영을 실천하도록 적절한 조치를 취합니다.

산업안전보장

가온전선은 산업안전보건 관련 법률을 준수하며 임직원에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공합니다. 위험한 작업환경에서 근무하는 경우에는 별도의 안전교육을 실시하며, 사업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 적절한 예방조치와 사후관리를 지원합니다.

현지주민의 인권보호

가온전선은 기업활동이 이루어지는 지역에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호합니다.

환경권 보장

가온전선은 환경경영체계를 수립하고 환경문제에 대해 예방적 접근의 원칙을 견지하며, 환경재해를 방지하거나 완화·통제하기 위한 비상계획을 수립합니다.

소비자인권 보호

가온전선은 제품과 서비스를 제공함에 있어 소비자의 보건과 안전에 위해가 되지 않도록 하며, 제품과 서비스에 관한 광고 및 마케팅 활동에서 과장하거나 오도하지 않습니다. 또한 소비자의 프라이버시를 존중하며 수집·저장하고 있는 고객 개인정보를 철저히 보호합니다.